В России проведен опрос, в котором приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов. Провели его сервисы «Работа.ру» и «СберСтрахование». РБК ознакомился с результатами исследования.

Оказывается, чаще всего работников увольняют, если они совершили аморальный поступок (45% случаев) или находятся в плохих отношениях с коллективом (36%).

Еще 32% респондентов сообщили, что расстаться с работником могут из-за того, что он часто опаздывает, болеет или отпрашивается. Побудить руководителя расторгнуть договор может также то, что сотрудник часто отвлекается (такой вариант выбрали 29% опрошенных) или недоступен в рабочее время (27%). Кроме того, 6% респондентов в качестве возможной причины увольнения назвали отказ работника брать сверхурочную работу.

Подавляющему большинству участвовавших в опросе представителей бизнеса приходилось в этом году увольнять сотрудников. Однако почти 70% респондентов сообщили, что чаще всего работники уходили по собственному желанию.

75% участников исследования отметили, что в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем до увольнения. При этом 46% отметили, что увольнения у них, как правило, происходят по соглашению сторон.

Чаще всего расторгают контракты с линейным персоналом – так ответили 42% респондентов. В то же время 25% опрошенных указали, что увольнениям больше других подвергаются специалисты, а 12% – менеджеры. Еще 7% посчитали, что чаще всего отправляют в отставку руководителей, 3% – директоров.