Отток молодых специалистов из медицинских учреждений Алтайского края за последние четыре года сократился на треть. Об этом сообщает пресс-служба Министерства здравоохранения региона.

По словам министра здравоохранения Алтайского края Дмитрия Попова, заметное снижение кадровой утечки стало результатом системной работы: в больницах края активно действуют программы наставничества, а также развивается система целевого обучения. Молодым врачам и медсёстрам помогают быстрее адаптироваться к работе, закрепляют за ними опытных кураторов, обеспечивают поддержку на первых этапах профессионального пути.

«Мы видим, что меры поддержки работают: молодые специалисты всё чаще остаются работать в своих учреждениях, а не уезжают в другие регионы. Это особенно важно для небольших городов и районов, где дефицит кадров ощущается острее», — отметил Дмитрий Попов.

Для Рубцовска, где доступность медицинской помощи остаётся одной из чувствительных тем, эта тенденция может иметь особое значение. Если практика наставничества и целевого набора будет развиваться, город сможет рассчитывать на более стабильное укомплектование больниц и поликлиник молодыми кадрами.

В Минздраве края подчёркивают, что работа по удержанию и привлечению молодых медиков продолжается: расширяются меры социальной поддержки, совершенствуются механизмы распределения выпускников и сопровождения их на рабочем месте.