Процедуру взыскания долга по зарплате хотят упростить

Кабмин предложил наделить трудовых инспекторов полномочиями, дающими право отправлять судебным приставам предписания по погашению зарплат, минуя суд, сообщает «Парламентская газета». Соответствующие законодательные инициативы Правительства, которые Госдума планирует рассмотреть в первом чтении на осенней сессии, нацелены на принудительное исполнение работодателями обязанностей по выплате работникам заработной платы и других причитающихся сумм.

Законопроект направлен на защиту прав работников. Так, кабмин предлагает наделить госинспектора труда полномочиями по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты. Причем это также коснется и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Решение вопроса получения зарплаты предлагается вывести из судебной плоскости, создав условия, когда получения зарплаты можно будет добиться через трудовую инспекцию. Для этого предлагается расширить функции трудовых госинспекторов, которые могут получить право направлять в службу судебных приставов предписания по погашению задолженности по зарплате.

Как отметили в Министерстве труда и социальной защиты, данная мера будет применена инспектором труда к работодателю только в случае неисполнения должником в срок ранее выданного предписания.

Упрощается и порядок взыскания средств компаний-должников. Если у них на счетах есть деньги, то они будут списываться в счет погашения задолженности перед работниками. Делаться это будет в течение двух месяцев после решения трудового инспектора.

Если на счетах компании денег нет, то вопрос переходит в уголовно-правовую плоскость и требует отдельного рассмотрения.

Новая норма пополнит существенный пакет законов, нацеленный на борьбу с недобросовестными работодателями.

Так, в Трудовом кодексе предусмотрена целая статья, устанавливающая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Такой нормой, однако, нельзя воспользоваться в периоды военного и чрезвычайного положения и представителям ряда сфер, например военным.

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях тоже позволяет привлекать работодателя к ответственности за невыплату зарплат. Недобросовестному работодателю сделают предупреждение или наложат штраф от 10 до 20 тысяч на должностных лиц, а на юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Статья 145.1 Уголовного кодекса предусматривает и более суровые наказания. Если работник не получает зарплату более двух месяцев, то работодателю может грозить в том числе лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Кроме того, достаточно эффективно работает правоприменительная практика. Проблемой задержки заработной платы занимаются региональные прокуратуры, причем значительное время их деятельности занимает разъяснение работодателям недопустимости задержек зарплат.