Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье сотрудников.

Рекомендации работодателям в связи с жаркой погодой ежегодно дает Роструд. Также существуют требования СанПиНа, которые обязательны к выполнению.

Согласно санитарным нормам, работа в условиях жары считается с 28,5º, причем в помещении, а не на улице. При 28,5º рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час; 29º – на 2 часа; 30,5º – на 4 часа. После достижения температуры воздуха отметки в 33º рабочий процесс для офисных работников должен быть приостановлен.

При этом необходимо иметь в виду, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя, который не создал нормальные условия труда. Это предусмотрено ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Работников, которые имеют слабое здоровье, вообще лучше отправлять в отпуска или отгулы.

Есть такой вариант как перенос рабочего времени на утренние или вечерние часы. Но далеко не в каждой организации он возможен. И нельзя забывать о специфике оплаты труда, если она придется на ночной период. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночное время наступает с 22 часов и длится до 6 часов утра.

Чтобы сохранить нормальную продолжительность рабочего дня в летнее время, руководству организации необходимо озаботиться тем, чтобы в производственных, складских помещениях и офисах температура воздуха не превышала названных выше значений. Например, установить кондиционеры.

Если речь идет о труде на свежем воздухе, а не в помещении, то тут действуют более жесткие требования. Когда температура достигла отметки 35°, работать без перерыва запрещено. Прекращать работу и уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут. Человек не должен находиться на жаре за смену более пяти часов суммарно. При этом работать разрешено только в специальной одежде для защиты от теплового излучения. Если работодатель не предоставил спецодежды из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не превышает по нормам двух часов.

К работе в жару на улице не допускаются лица моложе 25 лет и старше 40 лет, беременные женщины, люди, страдающие хроническими болезнями. Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37° категорически запрещено. Это опасная для человеческого организма жара. В этом случае необходимо организовать график так, чтобы работа приходилась на утреннее или вечернее время.

Вне зависимости от того, на улице или в помещении трудится человек, работодатель должен создать ему комфортные условия. В жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Нужно не забывать, что все изменения в графике работы должны оформляться допсоглашениями или иным образом, чтобы впоследствии не возникало конфликтов или недопонимания.