В Общественной палате России обсудили проблему профподготовки и повышения квалификации людей старшего возраста. Аналитический центр НАФИ представил данные проведенного им опроса.

74% работодателей считают, что люди старшего возраста более ответственны, чем молодежь. 70% уверены, что людям предпенсионного возраста можно поручать сложные задачи. Почти половина работодателей готова перевести таких сотрудников на неполное время и гибкий график, 68% готовы им даже доплачивать за профессионализм.

Только 14% работодателей (представители малого и среднего бизнеса) при приеме на работу обращают внимание на возраст соискателя. Для 64% важны знания и умения человека. Хороший характер может стать определяющим фактором для 38% работодателей, уровень образования будет решающим для 28%, а положительные рекомендации – для 22%.

Опрос показал: в компаниях малого и среднего бизнеса людей «50+» примерно 20%, их зарплата не ниже, чем у более молодых сотрудников. А вот с обучением и переобучением кадров дела обстоят гораздо хуже. Курсы или обучающие тренинги проводят хотя бы иногда только 22% компаний. Между тем, дополнительные компетенции значительно повышают шансы найти хорошую работу. Сами россияне пока не очень понимают, зачем их сегодня постоянно призывают учиться.

Хотя возможностей не так уж и много, отмечает «Российская газета». Вузовские программы дополнительного образования часто не востребованы на рынке да и стоят довольно дорого. С колледжами ситуация получше – программы и курсы там уже нацелены на работодателей. Но найти взрослых учеников непросто. Общей интернет-платформы по образованию и обучению взрослых, где была бы собрана нужная информация, в России нет.

По мнению председателя комиссии по развитию образования и науки Общественной палаты России Михаила Погосяна, надо принимать меры по формированию рынка образовательных услуг для взрослых. Среди предложений, которые прозвучали в Общественной палате, – бесплатное среднее профобразование образование для взрослых.