В регионах страны вводятся разные ограничительные меры в связи с ухудшающейся эпидобстановкой по коронавирусу. Кое-где непривитых сотрудников не допускают к работе.

Рубцовчане тоже задаются вопросом: могут ли меня уволить, если я не сделаю прививку от ковида?

Минтруд на своем официальном сайте дал разъяснения по этому поводу.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

На время отстранения заработная плата не выплачивается.

Однако нельзя отстранить сотрудника, который не ставит прививку по причине наличия медицинских противопоказаний, подтвержденных соответствующей справкой.

На данный момент обязательная вакцинация проводится в ряде регионов среди отдельных групп граждан. Это коснулось работников общепита, образования, здравоохранения, общественного транспорта, торговли и других сфер обслуживания.

Что касается увольнения, то отсутствие прививки не может быть основанием для него.